Was wir Ihnen als Einsteiger oder Professional bieten
Top Arbeitgeber-Zertifizierungen "Ingenieure 2009" und "Automotive 2011/2012"
Zum zweiten Mal zertifizierte CRF und A.T. Kearney die XTRONIC GmbH als Top Arbeitgeber: 2009 in der Kategorie „Ingenieure“ und 2011/2012 in der Kategorie „Automotive“. Dabei standen sowohl mittelständische als auch Großunternehmen auf dem Prüfstand. Für Absolventen, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräfte ist dies eine solide Basis für den weiteren Karriereweg. Bewertet wurden für die Kategorie "Automotive 2011/2012" nachfolgende sechs Einzelkriterien zum Thema Human Resources Management: Innovationsmanagement, Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur.
Individuelle Karrierepfade für Manager, Projektmanager und Experten
Aufgesetzt auf unserem Performance Management und Ihrem Potential stimmen Sie zusammen mit Ihrer Führungskraft und dem Personalbereich Ihren Werdegang bei uns ab. Mit Ihren persönlichen Stärken und Ihrem persönlichen Profil finden Sie den richtigen Einsatz und den richtigen Karrierepfad bei uns: als Teamleiter mit Personalverantwortung, als Fachleiter mit Verantwortung für ein Fachgebiet oder als Projektmanager in der Verantwortung für komplexe interne und externe Projekte. Sie entwickeln sich bei uns über die verschiedenen Hierarchiestufen vom Mitarbeiter bis zum Abteilungsleiter in Ihrer ganz persönlich ausgerichteten Fach-, Sozial-, Selbst- und Führungskompetenz weiter. Über die Verweildauer in den einzelnen Hierarchiestufen bestimmt Ihre Leistung.
Weiterbildung
Die internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Fach-, Sozial-, Selbst- und Führungskompetenz bilden die Grundlage, dass Sie einerseits für die XTRONIC bei unseren Kunden noch erfolgreicher agieren und dass Sie andererseits beste Möglichkeiten zu Ihrer Entwicklung und Selbstverwirklichung im Rahmen der Unternehmensstrategie ausschöpfen können. Sie befähigen sich so, mit Wissbegierde, Dynamik, Mut und Fortschrittlichkeit eine positive und erfolgreiche Beziehung gemeinsam mit unseren Kunden zu gestalten. Gleichzeitig gestalten Sie damit auch Ihren persönlichen Karrierepfad bei der XTRONIC selbst.
Offene Kommunikation und Feedbackkultur
Wir wünschen uns und leben eine Kultur der Wertschätzung: Toleranz und Respekt sowie Fairness und Offenheit gehören zur Haltung der Kollegen. Mit diesen Werten streben wir - auf der Grundlage positiven Denkens - einen Alltag aus guten Erfahrungen für alle an. Sozialkompetenz und Diversity Management sind zentrale Faktoren unseres gemeinsamen Erfolges, über den uns regelmäßig eine Mitarbeiterbefragung Aufschluss gibt. Ein partizipatives Führungsmodell, das in unseren gemeinsam erarbeiteten Leitsätzen dargelegt ist, stellt sicher, dass Sie inhaltlich auf Sachfragen und das soziale Miteinander einwirken können. Unsere Führungskräfte lassen sich regelmäßig im Rahmen eines 360°-Feedbacks Ihre Rückmeldung geben. Konstruktive Kritik ist bei uns möglich und wird eingefordert.
Partnerschaftliche, hochmotivierte Teams
Sei es als Partner unserer Kunden vor Ort, sei es als Berater im Projektmanagement oder sei es als Entwickler bei uns im Hause – bei XTRONIC sind Sie eingebettet in Ihr Arbeitsteam, Ihren Bereich und die gesamte Mitarbeiterschaft. Wir-Gefühl im Team und partnerschaftliches Verhalten geben Ihnen Rückhalt und Standing bei unseren Kunden sowie bei uns im Haus. Hier wie dort finden Sie qualifizierte Arbeitsumfelder mit hochmotivierten, eingespielten und konstanten Teams. Regelkommunikation, Teambuildings und Team Incentives stellen den Zusammenhalt sicher. Genießen Sie den Vorteil, einerseits bei Weltkonzernen und großen Marken zu arbeiten und andererseits, in übersichtlichen und persönlichen Strukturen eines eigentümergeführtem, mittelständischen Unternehmens aufgehoben zu sein.
Qualifiziertes, strukturiertes und prozessorientiertes Arbeitsumfeld
XTRONIC bietet Ihnen Abwechslung in Teams, Projekten und mehreren Geschäftsbereichen sowie an verschiedenen, attraktiven deutschen Standorten wie Magstadt, Stuttgart, München, Ingolstadt oder Wolfsburg. Dort begegnen Sie täglich neuen Herausforderungen, die Ihre Innovationskraft und Ihren Pioniergeist fordern. Je nach Dienstgrad verfügen Sie über Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortung. Wir arbeiten in einer definierten Aufbau-Organisation mit verschiedenen Hierarchie- (und Karriere-) Stufen sowie in klar definierten Prozessen. Unser Unternehmen ist ISO 9001 zertifiziert. Regelmäßiges Quality Management und Auditing sorgen dafür, dass wir unsere internen und externen Standards im Rahmen einer lernenden Organisation beständig verbessern.
Leistungsorientiertes Gehaltssystem und Förderung Ihres Umzuges
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein standardisiertes Performance Management sowie die gemeinsame Zielvereinbarung entscheiden über Ihre Gehaltserhöhungen, Prämien oder – je nach Dienstgrad – Ihren variablen Gehaltsanteil. Als Führungskraft erhalten Sie auch einen Dienstwagen – Handy und Notebook-Ausstattung sind selbstverständlich.
Als mittelständiges Unternehmen gewähren wir Ihnen marktgerechte, attraktive Einstiegs- und Folgegehälter. Sollte ein Umzug nötig werden, wenn Sie bei uns anfangen, fördern wir dies, um Ihnen den Start oder den Wechsel in eine neue Position zu erleichtern. Darum bringen wir Sie, bevor Sie Ihre neue Wohnung gefunden haben, auch 6 Wochen auf unsere Kosten in einem Hotel unter, damit Sie entspannt suchen und umziehen können.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Im Rahmen der Betriebsabläufe bei unseren Kunden und bei uns in der Hauptverwaltung sowie an unseren Standorten gelten flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit. Überstunden vergüten wir ab der ersten Stunde oder Sie können die Gleitzeitregelung in Anspruch nehmen. Führungskräfte erhalten zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub noch 12 reguläre Gleitzeittage. Darüber hinaus veranstalten wir Team- und Unternehmens-Incentives. Dazu gehört zum Beispiel die jährliche Skiausfahrt, wo das gesamte Unternehmen informell zusammenfindet.
Neue Themen, an denen wir zur Zeit arbeiten
Wir entwickeln gerade ein Mentorenprogramm für Nachwuchsführungskräfte, das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie einen Maßnahmenkatalog, um unser Unternehmen familienfreundlich zu gestalten. Hierzu gehört auch die Integration von Familien- und Karriereplanung, insbesondere von Frauen und Männern in der Elternzeit. | |
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