Stellungnahme von Stephan Polomski, Personalleiter:
In der Vorbereitungsphase unserer nächsten TOP Arbeitgeber Zertifizierung – Automotive 2011 – kam die Frage auf, was es denn nun wirklich sei, das uns besonders mache?
Wir sind einfach wir selbst, habe ich geantwortet.
Was macht es aus, am Arbeitsplatz man selbst zu sein? Nach vier Jahren Führungskräfte-, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, die durch die Eigentümer unterstützt und gefördert wurde, haben wir in unseren Teams vor Ort bei Kunden oder bei uns in der Hauptverwaltung in Magstadt eine Unternehmenskultur weiter entfaltet, die den Menschen als Individuum mit einem ganz eigenen Lebenszweck, persönlichen Werten, Überzeugungen und Fähigkeiten begreift und entwickelt.
Unsere Führungskräfte sind trainiert worden, die Mitarbeiter in ihrer Ganzheit aus Verstand, Herz und Verhalten zu verstehen und zu wertschätzen. Gleichzeitig bringen sie sich selbst mit ihrer eigenen Identität und ihrem ganz eigenen Führungsstil und ihren ganz eigenen Werten in die Beziehungsarbeit ein. Sie haben gelernt, mit dem zu arbeiten, was gerade im Moment da ist und so im Kontakt mit den Mitarbeitern zu bleiben – ob es nun um Terminplanung, Zielvereinbarungen, technische Lösungen, das Feiern von Erfolgen oder um Konflikte geht.
Alles das hat auf der Plattform unseres Kerngeschäftes und unserer Corporate Identity seinen Platz.
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Ich glaube, dass wir so zum einen ein sehr hohes Maß an Authentizität und zum anderen an Zufriedenheit und Engagement in unserer Belegschaft erreichen. Standardisierte Umfragen belegen dies.
Ein hohes Maß an Authentizität ist auch eine Grundlage für ein hohes Maß an Glaubwürdigkeit und Vertrauen unter Kollegen und zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Die Haltung, so zu sein, wie wir sind, das ist in unserer Kultur als schwäbisches, mittelständisches und eigentümergeführtes Unternehmen verwurzelt, und zum anderen haben viele unserer Mitarbeiter ihre Wurzeln in den Kulturen vieler Nationen, wobei sich bei XTRONIC das Gemeinschaftliche gerade durch das Persönliche ergibt. Das bringen wir auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden ein, deutsche Premium-Marken im Automotive und Fahrzeugbereich, OEMs und Tier 1. Und hier arbeiten wir in einem globalen, internationalen Feld.
Um sich von der Besonderheit einen wirklichen Eindruck zu verschaffen, ein echtes Bild zu machen, lernen Sie uns am besten persönlich kennen.
Natürlich: auch bei uns hält der Kulturwandel im Unternehmen noch an, täglich stehen wir vor neuen Herausforderungen. Und es braucht Zeit und Geduld eine „Working Community“ aufzubauen, die mit sich resonant ist, sich versteht und einander zuhört. Nach vier Jahren Arbeit ist es meine tiefe Überzeugung, dass es möglich ist, innerhalb des ökonomischen Prinzips humanes und humanistisch geprägtes Wirtschaften gelebte Wirklichkeit werden zu lassen. Genau dies entspricht einem tiefen Bedürfnis der Menschen, die bei uns arbeiten.
Weil wir in unserer Kommunikation die meiste Zeit authentisch sind, erleben wir bei XTRONIC auch ein hohes Maß an Bezogenheit und Zugehörigkeit zwischen den Kollegen. Das zeigt sich in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit und großer Hilfsbereitschaft. Und es sind Eigenschaften, die in den Menschen bereits da sind: sie brauchen nur die Freiheit, diese zu entfalten.
Die Freiheit ich selbst sein zu können, fördert auch eine Kultur gegenseitigen Respektes und der Toleranz und darüber hinaus: Kreativität und Innovationskraft. Damit ist auch – innerhalb unserer Strategie und der unternehmerischen Möglichkeiten – der Weg frei,
| |   dass Sie Ihr eigenes Potential aktivieren. Und in dem Moment, wo dies geschieht, entstehen abermals Authentizität und Kongruenz: Ihre eigene Motivation und Ihre eigenen Ziele können sich mit dem, was entsteht, verbinden. Ihre Arbeit wird sinn- und kraftvoll.Und darum sind wir stolz darauf, dass sich diese Haltung zum Beispiel in unseren nachhaltigen Projektthemen wie E-Mobilität oder Mobilität für Behinderte zeigt.Als Arbeitgeber arbeiten wir hart daran, Arbeitsgrundlagen zu schaffen, die Kreativität und Innovationskraft fördern und diese weiterzuentwickeln. Wir haben unser Kerngeschäft erweitert und bieten unseren Mitarbeitern nun eine große Auswahl von Einsatzmöglichkeiten an: im Bereich von Beratung und Dienstleistungen in langfristigen Projekten direkt vor Ort beim Kunden oder in der Entwicklung von Systemlösungen oder von Produkten in der Automotive-Welt von Telematik-, Multimedia und Fahrzeugsystemen.Auf dieser geschäftlichen Plattform öffnen sich für Sie Karrierepfade, die eine Expertenlaufbahn vorsehen, den Weg als Projektmanager oder als Führungskraft mit Personalverantwortung.Dass wir hier erfolgreich sind, belegen die Bindungskraft unserer Arbeitgebermarke und die Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Alle diese Menschen haben diese besondere, ganz einmalige Unternehmenskultur der XTRONIC geschaffen und schaffen sie jeden Tag wieder neu. Darum legen wir hohen Wert auf die Entwicklung der Sozialkompetenz oder der „soft skills“ unserer Mitabeiter – und eben ihre Authentizität.Damit die Zeit, die Sie im Unternehmen verbringen, als Arbeitszeit eine wertvolle Lebenszeit bleibt.Lernen Sie uns kennen!Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie mich an:Stephan Polomski +49 (0) 7159 420842 - 0Oder besuchen Sie meinen Blog für weitere Informationen zu unserem Führungsansatz: www.thecareguys.com – Sharing experiences on caring leadership. |
